I nostri team building più popolari del 2025
Nel 2025, Team Building Milano ha proposto una serie di attività originali e di grande successo, capaci di far emergere talenti nascosti, stimolare la creatività e promuovere coesione e spirito di iniziativa all’interno di vari gruppi di lavoro.
Queste esperienze hanno offerto alle aziende strumenti concreti per nutrire relazioni professionali significative, mettendo al tempo stesso al centro dell'azione valori come sostenibilità e impegno sociale, ormai imprescindibili all'interno del mondo corporate. Vediamo insieme le proposte più interessanti del 2025, che continuiamo a proporre con grande soddisfazione anche nel 2026.

Sfide di eco-design circolare
Una delle attività più coinvolgenti ha visto i team cimentarsi nell’eco-design. I partecipanti hanno infatti collaborato utilizzando materiali di riciclo, come tappi, lattine, tubi e bottiglie, per creare oggetti unici, talvolta accessori utili, talvolta sculture artistiche.
Sotto la guida di esperti di eco-design, i gruppi hanno ideato e realizzato le loro opere, valorizzando il pensiero creativo e la cooperazione. Al termine, una giuria ha valutato le creazioni secondo criteri di estetica, funzionalità e originalità.

Avventure culinarie e allegria con il team cooking
Anche il team cooking riscuote sempre un grandissimo successo. I format variano dal “Total Menu”, in cui ciascun gruppo è responsabile di una portata, dall’antipasto al dessert, a incarichi più specifici, come la preparazione di finger food, fino alla celebre sfida della Mistery Box, nella quale le squadre realizzano piatti a partire da ingredienti inattesi.
Tali esperienze richiedono comunicazione chiara, capacità di coordinarsi agevolmente e sostegno reciproco, mentre il cibo diventa un potente strumento di straggregazione, anche in presenza di team molto eterogenei.

Bike for Children: collaborazione e impatto sociale
Il team building orientato al sociale ha guadagnato una popolarità sempre maggiore, in particolare attraverso programmi che uniscono cooperazione e risultati concreti. Un esempio tipico è quello di Bike for Children, che vede i dipendenti assemblare biciclette a partire da zero, sotto la supervisione di esperti. Una volta completate, le bici vengono personalizzate con accessori come campanelli, cestini e borracce, e accompagnate da un messaggio destinato ai bambini che le riceveranno.
Al termine dell’attività, infatti, le biciclette vengono donate a una casa famiglia da noi selezionata. Questo tipo di iniziativa, che indirizza l'impegno collettivo verso un obiettivo sociale tangibile, si allinea perfettamente alla crescente importanza degli eventi CSR, che collegano il team building alla responsabilità e all'impegno verso la comunità.

Cene con delitto: un brivido di divertimento
Per chi punta al coinvolgimento con un brivido in più, le cene con delitto restano le attività più adatte. I team ricevono ruoli da interpretare o collaborano con attori professionisti per risolvere un mistero nel corso di una cena a più portate.
Organizzata per tavoli, la competizione stimola lo scambio di idee, il confronto di ipotesi e la collaborazione sotto pressione. Versioni più estese, come i weekend con delitto in location suggestive, come ad esempio castelli storici, possono inoltre potenziare l’esperienza, dando al team building un carattere narrativo e immersivo che arricchisce i format più tradizionali.

Ulteriori tendenze
Ulteriori tendenze nell'ambito delle iniziative di team building maggiormente in voga riguardano infine l’integrazione di elementi ibridi e tecnologici, come nel caso di esperienze immersive in VR o AR, che permettono ai membri del team più distanti fisicamente di consolidare le connessioni con i colleghianche senza incontrarsi fisicamente.

Format orientati al benessere e alla creatività, dalle sessioni di mindfulness ai laboratori artistici, completano infine il panorama delle opzioni, assicurando che le attività soddisfino un ampio ventaglio di opportunità e preferenze.
È inoltre importante sottolineare che le aziende pianificano un team building affinché sia percepito come parte integrante del ritmo aziendale, non un'iniziativa isolata. In questo modo, l’attenzione resterà centrata sulla partecipazione attiva e sul senso di scopo anche nelle dinamiche e nei legami che riflettono la quotidianità professionale.