Lego Building: il Team Building organizzato per Generali
Un’esperienza di team building progettata su misura può creare le condizioni giuste per stimolare collaborazione, allineamento e partecipazione attiva.
Nel caso di Generali, l’attività Lego ha coinvolto l’intera divisione HR in un percorso strutturato, orientato alla condivisione dei valori aziendali e al lavoro di squadra.
Un Team Building per il team HR di Generali
Questo team building ha coinvolto 75 membri del team HR di Generali, che ci aveva chiesto di ideare un’attività originale e stimolante per il proprio dipartimento risorse umane, che si accostava per la prima volta a un’esperienza di questo genere.
Obiettivo? Non solo far trascorrere ai dipendenti qualche ora insieme, ma creare un momento di aggregazione capace di veicolare in modo efficace i nuovi valori aziendali, favorendo la coesione del gruppo attraverso un’attività dinamica ed efficace.
In questa direzione, abbiamo sviluppato un’esperienza “Lego Building” completamente personalizzata per Generali, trasformando i mattoncini colorati in strumenti di comunicazione aziendale. Ogni team doveva infatti interpretare e rappresentare un valore aziendale specifico attraverso costruzioni originali in Lego.
Lego Building: nove squadre, una sfida creativa
A questo scopo, sono state formate nove squadre e a ognuna è stato assegnato un valore da esplorare: collaborazione, responsabilità, innovazione, e così via.
Per arricchire il processo creativo, è stato allestito anche un “mercatino” interno, in cui i partecipanti potevano scambiare e acquistare mattoncini speciali, decorazioni uniche ed elementi distintivi per personalizzare le loro creazioni. L’effetto? Una dinamica che ha stimolato la collaborazione, la negoziazione e il pensiero strategico tra i team, dinamica che è spesso garantita nel caso dei team building creativi.
Lego come strumento di interazione professionale
La capacità dei team di interpretare brillantemente i valori aziendali attraverso le proprie costruzioni originali è diventata un esempio concreto di cultura organizzativa. Alla fine dell’attività, tutti i modellini realizzati sono stati consegnati all’azienda, diventando installazioni permanenti che incarnano visivamente i valori fondamentali di Generali – a futura memoria e ispirazione.
riflessioni finali su un team building diverso
Capire i valori aziendali non è sempre immediato. Metterli in forma concreta, però, può aiutare persone e aziende a vedere e toccare con mano ciò che spesso resta scritto solo sui documenti o veicolato in modo poco efficace. In questo caso, i mattoncini sono serviti da ponte tra pensiero e azione, tra concetto astratto e comunità professionale.
Team Building Lego per Generali è stata quindi un’ulteriore occasione per dimostrare di come si possa costruire o rafforzare la cultura aziendale semplicemente cambiando prospettiva e aderendo a iniziative come questa.